谈钱，才是对员工最好的尊重，你赞同吗

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下谈钱，才是对员工的尊重，你赞同吗的问题，以及和海底捞张勇的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！2018年9月26日9:30寄小米和另一家备受瞩目的企业美团IPO之后，海底捞于香港。

⒈联交所上市。

⒉海底捞是由张勇，舒萍，石永红和李海燕共同创立的，目前张勇夫妇拥有公司总已发行股本的约7%，以10%的涨幅计算，张勇和舒萍的身价约为650亿港元。

⒊直接从2017年胡瑞百富榜第825位，以50亿的财富，升至富豪榜第35位。

⒋在上市现场，海底捞，董事长，执行董事兼执行官张勇和运营官杨丽娟敲起了铜锣。

⒌事实上，海底捞和刘的一样，是现在反正冷门成功最的例子，他出身普通，白手起家，打造了自己的商业帝国。

⒍除此之外，两位对基层工作人员的恩情和善意，也是广为流传的故事。

⒎海底捞张勇用人之道，谈钱，才是对员工的尊重，这句话实在。

⒏去海底捞吃饭的人感受的是海底捞的服务，海底捞的服务你是挑不出毛病的。

⒐大家去餐厅吃饭，其实最在乎的是服务质量与菜肴的品质，而要把这两点做好并不容易，做好这两点就要把餐厅里所有从业人员的性调动起来，对于这些普普通通的员工怎么调动他们的和创造性，最简单的方法就是让他们明白他们是为谁工作，让他们的人生有奋斗的目标。

⒑所以，大大方方地谈钱，让员工多赚钱，就是挖掘员工潜能的方式，只有每个员工都从内心深处想把顾客服务好，才能有真正的超级服务。

⒒海底捞张勇能把一个普通的火锅店做成一个上市公司，确实有其独特的地方，餐饮行业是一个竞争的行业，火锅店在四川更是多如牛毛，能在竞争如此激烈的行业脱颖而出很不容易。

⒓海底捞张勇就是抓住了让这些从农村出来的普通员工追求幸福生活的权利，而在现代社会能幸福生活，有尊严地活着，当然是离不开。

⒔财富总管的研究证明，如何运用留住人才，让人才能死心踏地为企业发展拼命，这是所有企业家都在考虑的，当然，人才可以是合伙制，马云留住人才采用的是合伙制，还有股权期权的设计也是留住人才的方法。

⒕普通人才给奖励。

⒖总之，企业的发展，对人才、中级人才、普通人才都需要利益绑定。

⒗没有利益的绑定就没有人为企业拼命工作。

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