年终奖所得税计算器？年终奖个税2023计算器

年终奖个税2023计算器

年终奖可作为一次性收入计算个税，先将年终奖除以12，每月未超过3000元的部分，税率3%，速算扣除数0；每月超过3000至12200元的部分，税率10%，速算扣除数210。

如何计算个人所得税

1、打开电脑浏览器，搜索【个人所得税】，打开【个税计算器】。

2、选择自己所在的城市，点击右上方的【城市列表】选择。

3、接下来输入自己的【税前月薪】，点击【计算】就可以看到所要缴纳的税额。

4、详细的信息可以在下方看到，如果加上【年终奖】可以切换不同的【计算界面】来计算。

5、再就是点击右侧的【其他收入】选项，选择【类型】以及【成本】会计算出一个数据。

6、*输入【金额】，点击计算就可以得出一个数值，计算的数值仅供参考，还有一部分是可以根据政策来抵扣个人所得税。

全年一次年终奖计算器

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：

内存*的计算器

这款软件是一款真正可以用在生活中的全能计算器，它包含了学习中的多种公式算法和单位介绍，还包含了进制转换和房贷计算的生活实用功能，最主要的是它还拥有着计算五险一金和年终奖以及劳务报酬等一系列功能，而它所需占据的内存仅仅才4MB，拥有许多实用功能且空间占据极小的计算器如今仅支持安卓用户下载，觉得不错的小伙伴可以立即下载哟。

国企年终奖有什么规定

年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进*商榷。

1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;

2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;

3各单位主管考绩由总经理初复核;

4春节前6日，总经理*复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;

5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份?”

案例介绍：马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任业务员。去年12月31日，双方合同到期，公司在12月1日向马先生提出双方合同到期后，不再续签合同。对此，马先生没有提出异议。

12月31日，马先生办好所有手续后离开公司。1月8日，马先生从原先的同事处得知，原公司发放了上一年度的年终奖，每人5000元。

马先生认为自己去年干满了一年，年终奖自己也应该有份，遂找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在发奖金日之前，无论什么原因离开公司的员工都无权拿年终奖。

律师认为，根据*统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额组成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关奖金范围的规定也包括年终奖。故年终奖作为奖金的一部分，应当属于劳动报酬的.范围。

既然马先生2008年一年内正常在岗工作，依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。该公司“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”的规定有违劳动法。

3.外籍人员年终奖金所得税计算器

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