产假天数产假是多长时间

产假天数产假是多长时间

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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。

怀孕后多久可以休产假，主要取决于孕妇在怀孕期间的表现以及孕妇自己的决定。参加的整体时间是有限制的，一般都是在4~6个月。一般来说，如果在产前能够坚持上班的话，最好是坚持到怀孕足月时再休息。如果在怀孕期间因为身体的不适感明显，不能坚持到怀孕足月时，可以在妊娠晚期随时请假休息。

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

2、独生子女假增加35天;

3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

4、晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

怀孕后产假法律规定是6个月。

但不同的单位有自己的制度，有的单位规定，不管是顺产还是剖腹产产假都是6个月，有的单位则规定顺产3个月，剖腹产6个月，还有的单位规定无论是顺产还是剖腹产，产假都只有三个月。我认为和顺产相比，剖腹产可以适当延长产假，最少6个月，利于产妇恢复，上班也更得心应手

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