人才测评方法？中国古代是怎样测评人才的？

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人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。一般分为个人，学生，主要是性格，职业生涯发展方向等。

也有面向企业用的，一般用招聘，人才选拔，企业人员评估盘点，管理人员评估盘点，管理人员储备，培训与发展面，校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。

面向企业的人才测评工具可分为国内企业和外企，外企用的典型有托马斯国际，是外企全球采购。

面向国内的企业有，北森。

人才测评技术，主要指人才测评理论，例如霍兰德的职业性格，16pf等，在理论的基础下，根据实际的需求和目的，如何编制题目，如何分析数据，如何得出报告。

当然如果是用人才测评系统，这些专业的问题就都解决了。

这样可以么？

(1)面谈(考核)。博士研究生引进岗位的，采取面谈(考核)方式进行，由用人单位制定具体方案并组织实施。

(2)试讲(上微型课)。教育系统一般采取试讲的方式集中统一组织，试讲时间为10分钟，备课准备时间为30分钟，满分为100分。试讲(上微型课)成绩即为考生的总成绩。

(3)面试(专业能力测试或结构化面试)。卫健系统引进医卫类岗位的(博士岗位除外，含民政系统医卫类岗位)，采取集中面试(专业能力测试)的方式进行，时间为8分钟，满分为100分;卫健系统引进非医卫类岗位的，采取集中结构化面试的方式进行，时间为10分钟，满分为100分。

(4)面试(结构化面试)。国有企业引进岗位的(博士岗位除外)，采取结构化面试的方式集中统一组织，时间为10分钟，满分为100分。结构化面试的成绩即为考生的总成绩。

(5)面试(实践操作测试)。宣传系统引进岗位的(博士岗位除外)，采取实践操作测试的方式进行，时间为30分钟，满分为100分。实践操作测试的成绩即为考生的总成绩。

(6)面试(结构化面试)+实践操作测试。农口系统、农科院引进岗位的(博士岗位除外)，采取面试+实践操作测试的方式集中组织。面试为结构化面试，时间为10分钟，满分为100分。实践操作测试时间为30分钟，满分为100分。

隋朝以前，主要是靠官员举荐民间的人才，评价标准一般是以学识和道德修养为主，比如有个举孝廉的制度，就是推荐有德有才的人才为官。

隋唐开始，就是大家比较熟悉的科举制度了，评测人才主要以四书五经的考察为主。

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人才测评题应结合自身特点来回答，如：自我评价、个人优势和短板、工作目标，等等。此外，还应有足够的实例证明自己方面的能力和实力，从而真实反映出自身优势，有利于考评员对候选人的准确判断。

OK，关于人才测评方法和中国古代是怎样测评人才的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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