人事工资管理系统？考取人力资源证书有用吗工资一般有多少？

2023-04-30 21:44:32

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人事工资管理系统和考取人力资源证书有用吗工资一般有多少的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人事工资管理系统以及考取人力资源证书有用吗工资一般有多少的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

事业副科和中级职称哪个工资高

事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。

人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗

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2017年06月12日

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人力资源是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。但是专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。

人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。

目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

权威机构调查显示（16年数据），国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在1。5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。

你觉得刚考进全额拔款事业编单位工资待遇怎么样

一般全额事业单位的工资待遇真的很一般，也就比在企业工作稳定点儿。

公务员事业单位是人人都羡慕的工作，尤其是作为父辈的，肯定愿意自己的子女有个稳定的工作、稳定的收入。即便是一些富一代也不愿意让自己的子女再在商场打拼，而是愿意让孩子们安安稳稳的、平平淡淡过一生。说起事业单位工资低，很多人不相信，总感觉公务员事业编工作轻松、工资高、待遇好，但如果你了解实际情况的话，肯定会经不住感叹：原来事业单位工资这么低。

01.基层公务员月工资不到3000元的时候，同样学历的朋友月工资已经七八千元了。

我有个大学同学，我俩相同的专业、相同的学历，并且我的学习成绩要远远好于这名同学，毕业后我考了基层公务员，而这个同学到了企业。刚参加工作的时候，我的工资一个月都到不了3000元，有一次他问我，“你一天能挣多少钱啊”，我说一天差不多100块钱吧。他听了以后很不相信，又问“你一天100块钱够干啥的呀？”我说那我也没办法呀，公务员工资就是这么低。而这个同学当时的工资已经在七八千元以上了，他自然会感觉我一个月挣3000块钱很少，但这也充分说明机关事业单位的工资确实低。

02.一般城市的大学本科毕业生，刚开始在事业单位参加工作的时候，月工资估计也就三四千元。

事业单位的工资构成是有明确规定的，包括岗位工资、薪级工资、基础绩效工资和奖励绩效工资，其中，岗位工资、薪级工资是全国通用的，不管在哪儿都是一个标准，工资中不同的部分就是基础绩效和奖励绩效。虽然这两项工资各地不同，但整体算下来之后，一些发达地区事业单位人员的工资也高不到哪儿去。况且，现在的车补、绩效考核奖等补贴也仅仅是公务员享有，一般事业人员是没有的，这也就导致事业单位人员工资更低。

03.事业单位除了工资低以外，发展前途也受一定限制。

机关事业单位的发展其实就是职务提拔，如果职务上得不到提拔，工资挣得再高也总感觉没有发展前途，而事业单位恰恰就是在职务提拔方面很受限制。因为事业人员只能在事业单位提拔，想要提拔到公务员单位任职是特别困难的，还需要经过调任等程序。当然了，机关事业单位总体来说，还属于社会中等偏上的职业，如果没有其他更好的选择和机会的话，可以试一试考入事业单位工作。

04.结语。

总之，要论工资待遇的话，事业单位工资确实不高，但工作稳定，比社会上一般企业的工作要好。而如果你追求高工资的话，就不建议你考事业单位了。

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人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗

有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。

按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。

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