社保增第六险，保安公司交社保只交了二险合法吗

大家好，关于社保增第六险很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于保安公司交社保只交了二险合法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 保安公司交社保只交了二险合法吗
2. 社保五险变四险对于交社保的职工有影响吗为什么合并
3. 六座车的交强险多少

保安公司交社保只交了二险合法吗

很高兴被邀请回答这个问题。

在回答这个问题，我们先来明确下社保的险种。

一般说来，公司为职工缴纳的社保都是企业职工社保，里面一般包含五个险种，包括：养老，医疗，生育，工伤，失业。

明确了社保五险之后，我们再来说下只交其中两险是否合法。

如果只根据字面上的意思来解读，那么这种操作，保安公司只是违规，并不违法。

为什么这么说呢？

上面说到的社保五险，虽然是国家的统一规定，但是部分经济发达的城市，还是会根据城市经济水平，结合人口情况，指定相应的社保法律制度。

意思就是说，五险是全国统一的规定，并不是地方政策的规定。

举个简单的例子，拿小编身处的广东区域来进行说明。

广东有两个一线城市，分别是广州和深圳，正巧这两个城市都是有自己的社保法规。

目前在广州缴纳社保，缴纳的并不是五险，而是六险，广州市根据保障的需要，在五险里面捆绑了第六险，重大疾病保险，意思就是在全通统一的五险水平上，还增加了一个险种，变成了六险。

那么深圳呢？

深圳的城市特色也非常明显，深圳是个侨居的城市，意思就是说大部分人口都是来源于其他地方，本地人口偏少，针对这一情况，深圳社保局将本市户籍和外地户籍的人口进行了区分，如果是外地户籍人员在深圳市工作并参保的话，可以申请不缴纳养老保险，只缴纳其他4个险种。

看到这里，相信问主就会明白，如果你的保安公司，缴纳的社保，正巧是符合广州和深圳这样社保政策的情况只缴纳二险，那么就是说这是合法合规的方式进行参保。

那么如果确实认为公司侵犯了个人的权益，在法律的角度看来，国家法律优于地方政策，站在保护弱势群体的角度，你要求按照国家法律进行购买五险，那是绝对得到支持的。

刚才说了，如果保安公司参加社保的地方确实有可以参加两个险种的地方政策，在政策和企业的角度，并没有犯错，也仅仅是在法律的角度，不符合保护弱势群体的原则规定。

所以，如果问主确实去社保部门申请权益，那是100%得到支持的。

不过话说回来，要说下得到的支持最多就是帮你按照五险的标准购买全社保，就是说社保局顶多支持你补全社保的钱，因为企业并没有违法，所以在这里，要提醒下问主，保安这个职业的准则。

保安是一个最讲究组织纪律性的工作，一般保安公司的管理制度，都沿用军事化的管理方式，意思就是说上级的命令是不可违背的，当然，作为企业肯定不会严格到这种程度，但是确实是违背了上级的意愿。所以，就这种情况而言，对于以后工作的开展，是会造成相当大的阻碍的。

小编在这里也要提醒大家，在年轻的时候要交社保，不要觉得它离自己很远。等到退休时差距就变大了，那些坚持交社保的人，拿到的退休金比你多比你好，到时候不会觉得很羡慕吗？

我是社保顾问，@要有保障

欢迎点击头像，关注我的头条号，点赞～～收藏～～

解读分析社保文章都在里面！！！后面还会更新更多案例哦。

如有社保问题，请关注，我来为你解答！！！

社保五险变四险对于交社保的职工有影响吗为什么合并

2019年3月25日，国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见（国办发〔2019〕10号）》，正式宣布将城镇职工生育保险和职工基本医疗保险合并。从此，城镇职工社保将从原来的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等“五险”，变为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等“四险。”

第一，为什么要合并？

根据文件精神，将生育保险和职工医疗保险合并，主要是为了坚持以人民为中心，牢固树立新发展理念，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化”。

通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本，建立适应我国经济发展水平、优化保险管理资源、实现两项保险长期稳定可持续发展的制度体系和运行机制。合并后，可减少基金管理的运行成本，优化管理资源，提高运行效率，是合并的主要原因。

第二，合并后对个人有什么影响？

一是统一参保登记。合并后只要要参加了职工医疗保险的，也就自动参加了生育保险，这对以灵活就业人员身份参加职工医保的朋友更为有利。没有合并之前，灵活就业人员是不能办理生育保险的，合并后只要参加职工医疗保险，在生育时，也可享受过去的生育保险待遇。

二是统一医疗服务管理。以前享受生育期间的住院治疗费、产假期间的生育津贴等，都由医保基金来支付，免得参保者多跑路，减少办事环节。只要是在医保定点的医疗机构看病住院或是生小孩，都可同时享受住院报销和生育报销。

三是统一基金征缴和管理。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。在没有合并之前，生育保险都是由单位缴费，个人没有承担缴费比例。合并后，原来由单位缴纳的医保缴费比例和生育保险缴费比例合并均由用人单位承担，个人仍然不用缴费。

四是统一经办和信息服务。过去是由医保系统和生育保险两套系统经办，现在合并后由医保一套系统经办和服务，更加方便、快捷。只需按照过去医疗保险的住院报销系统，就能完成生育保险的报销。

五是生育期间的生育保险待遇不变。以前是做怎么享受的，现在还是怎么享受，保证了制度的连续性。

六是确保制度的可持续。将根据人口动态分析和变化，适时调整措施，保证制度可持续执行。在执行过程中，对有关流程和信息系统可能要做部分调整，但政策体系的大原则不会有任何变化。

总之，在生育保险和医疗保险合并后，社保体系将由原来的“五险”变成了“四险”，对单位和个人都没有什么影响，而唯一有影响的就是灵活就业人员，只要办理了职工医疗保险的，也可享受生育保险的待遇。

六座车的交强险多少

一般来说，交强险在汽车第一年购买的时候，保费是固定的，具体要根据机动车的座位数以及属性而异。一般来说，交强险在投保时第一年保费几乎固定的，由国家统一规定，私家车6座以下交强险费用是950元，私家车6座以上交强险费用是1100元。

从第二年开始，交强险的费用会随着车主上一年度的出险记录多少，交强险保费也会有所浮动，奖优罚劣。

关于本次社保增第六险和保安公司交社保只交了二险合法吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

声明:本文内容及图片来源于读者投稿，本网站无法甄别是否为投稿用户创作以及文章的准确性,本站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们，我们会及时删除。请将本侵权页面网址发送邮件到583666585@qq.com，我们会及时做删除处理。