五险一金账务处理(交五险怎么做会计分录)

相信还有很多朋友对于五险一金账务处理和交五险怎么做会计分录的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享五险一金账务处理以及交五险怎么做会计分录的问题，文章篇幅可能偏长，请耐心看完。

五险是指*社会保险制度中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面是五险的一般会计分录：

需要说明的是，具体的会计分录可能存在一些差异，根据不同公司和地区的实际情况而定。此外，还需要根据*和地方有关法律法规的要求进行操作。因此，在具体操作时，建议咨询*会计人员或相关机构以确保*性和合规性。

1、五险一金在支付前企业都是需要先按权责发生制计提。

2、计提分录：借管理费用/销售费用-社保/公积金借其他应收款-代扣代缴员工社保贷：应付职工薪酬-社保/公积金，支付的时候，借：应付职工薪酬-社保/公积金贷银行存款贷：其他应收账款-代扣代缴员工社保/公积金。

扣除员工的个人交的五险一金，发放工资时按员工应扣社保计算数的工资表做为原始凭证；缴纳时按转款回单做原始凭证付五险一金的凭证。五险一金的专用收据做费用凭证。

1.交五险是企业向员工提供社保保险，需要做会计分录，这个可以分两个步骤来分析。

2.首先是企业自己提供的社保部分，假设企业为员工交纳社保100元，可以做如下的分录：社保支出100元，应付工资等待递交社保成本100元。

3.然后是员工个人需要缴纳的保险部分，假设员工个人缴纳10元，请做如下分录：应扣个人保险费用10元，应付工资等待从员工工资中扣除个人保险费用10元。

4.这样处理，可以正确计算出企业和员工社保的缴纳金额，从而保证正常交纳社保。

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