京东裁员，请问下，如何看待京东大规模裁员和降薪事件从管理学角度来看。谢谢

2023-05-01 16:42:45

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本文目录

对于近段时间网上热议京东裁员一事，背后是否有推手，你怎么看
京东回应裁员1.万，完全不实并说还会扩招1.5万个岗位，大家怎么看
网传京东裁员将超10%，拟先裁未婚未育女性，大家怎么看
京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准
请问下，如何看待京东大规模裁员和降薪事件从管理学角度来看。谢谢

对于近段时间网上热议京东裁员一事，背后是否有推手，你怎么看

其实京东的财报数据非常清楚，京东在过去的7年保持了持续大量的扩招员工，尤其是2018年前三个季度已经招聘了1.7万人，第四季度也是招聘5000人以上，裁员部分与招聘人数相对比显然没有任何数据证明京东在大幅度的裁员。

回到最开始的问题，媒体爆料、舆论讨论的京东裁员20%的真相到底是什么？真相并不是京东裁员，而是末尾淘汰。京东虽然在增加员工，但不代表不会做末尾淘汰。任何一位员工都要做好自己，而不是混日子，否则早晚有一天会被淘汰出局。即使公司每年扩招更多的员工，自己也难免会被淘汰。另外对于社会舆论来说，京东裁员的真相是什么？是风声鹤唳。在中美贸易战、东哥美国翻车、国内互联网寒冬的背景下，在网民的无聊和焦虑中，任何有关裁员的信息，都会被过度的解读。

在快递员权益保障、员工福利和企业发展上，京东做的都是可圈可点，然而去年以来京东的KEYRISK不断，国内资本倒向改变，确实给京东带来的麻烦，但也没必要单单拿裁员说事，毕竟BAT、华为都常常爆出裁员啊，人家不还是活的好好的。

京东回应裁员1.万，完全不实并说还会扩招1.5万个岗位，大家怎么看

正解：自己搞配送并一味追求员工规模的结果，原来马云就说招那么多快递员管理上实现不了。人家才用别人的快递。哎，大强子也是为了创造就业率讨好政府。现在投资人撤资，股价暴跌，终于牵连出压垮京东这最后一根稻草。

网传京东裁员将超10%，拟先裁未婚未育女性，大家怎么看

尽管刘强东多次强调，他绝对不会砍掉任何一位职工，但是刘强东事件发生后，对京东的影响太大，京东股价跌去了几百个亿，可能在万般无奈之下，京东也只能做出这样的选择。面对各界对京东春节前的裁员计划，京东方面称，这是为企业内部优胜劣汰的一个计划，并不是大裁员。

事实上，京东对未婚未育的女性采取辞退办法有以下几大原因：一、未婚女性，因为年轻，工作比较好找，一年中动不动就要换好几家单位。而已婚的，并且有孩子的女性则不同，因为要相夫教子，喜欢工作薪酬比较固定的环境。对于企业来说，当然希望职工队伍能够稳定下来，别动不动就任性打辞职报告。而目前京东面临衰退困局，裁掉这部分群体也在所难免。

二、未婚女性，即使愿意留在企业工作，但是她们也要有婚假、产假，等她们休完了假期，企业岂不是要跨掉了，所以京东不喜欢未婚未育的女性，年末要通过末位淘汰机制来裁人，站在企业角度上讲，这也不是没有道理的。

三、京东算是知名企业，自然有很好的培训体系。在京东看来，我们企业花了大量的时间和财力培养业务骨干，如果你是未婚未育的女性，那我们培养你的投入不是要打水漂了吗？所以趁着企业开始逐步衰退之机，裁掉那些比较容易流走的群体，估计也是京东现在的无奈之举。我培养你吧，你要流走，但不培养你吧，你说我没给你机会，那就让末位淘汰来决定吧。

京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准

我们看《劳动合同法》的规定。

第四十一条，有下列情形之一，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定。

互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员。客观说，裁员没有问题。毕竟企业遇到经营困难，通过裁员等方式来减少成本也合理。我们也不能将负担要求企业自行承担，最后企业出现经营困难而进入破产清算，那对企业，对员工，对社会的影响和伤害更大。不过我们也希望企业在裁员的时候，也应当依法保障职工的利益。不少企业就是又想裁员，又不想给经济补偿金，还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职。这种做法就不太妥当。该给的补偿正常给，大家也能好聚好散，关系没必要那么僵，对企业形象也是好事。对于员工，事后也还能申请失业补偿。

当然，大规模裁员的话，我们是需要经过相应的程序，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能实施裁员。如果没有经过法定程序，那就是违法解除劳动合同，赔偿标准则要翻倍。