简历应不应该造假

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⒈朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。

⒉在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪5w，转正后3w。

⒊到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。

⒋于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。

⒌结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。

⒍经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。

⒎于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。

⒏朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。

⒐简历是求职者自己给自己画的像，要基本客观事实。

⒑对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。

⒒因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。

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