事业单位绩效 事业单位绩效奖金最新政策

大家好，今天来为大家分享事业单位绩效的一些知识点，和事业单位绩效奖金最新政策的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 黑龙江省事业单位绩效发放标准
2. 自收自支事业单位绩效规定
3. 2023年2月事业单位有绩效吗
4. 今年事业单位绩效奖会发吗
5. 事业单位绩效奖金最新政策

黑龙江省事业单位绩效发放标准

黑龙江省事业单位绩效发放的标准：

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照县人社局核定的标准按月发放给个人；奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资总额按县工改办核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效和下半年奖励性绩效两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按本规定分配。

自收自支事业单位绩效规定

没有统一规定。

对于自收自支类，或者是叫经营类事业单位的管理，国家政策的原则就是独立自主的开展工作。其分配方法由单位自主确定。

2023年2月事业单位有绩效吗

不发了。根据广东省政府有关要求，从2021年，广东省事业单位的绩效奖不再给予实物奖励，而是给予社会保障费抵扣。因此，2023年广东省事业单位的绩效奖也不会发放实物奖励

今年事业单位绩效奖会发吗

会发的。

现在事业单位建立了完善的绩效考核管理体系，每年都要进行绩效考核，考核结果为合格及其以上的，按照规定标准比例的绩效工资给予一定的绩效奖励，费用在单位绩效总量里面出。

事业单位绩效考核工作已经规范化管理了，单位绩效考核合格及其以上的，由上级主管部门批准，按照每个人平均多少钱一次性的发放。

事业单位绩效奖金最新政策

1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况，经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

事业单位绩效和事业单位绩效奖金最新政策的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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