事业单位合同制 事业单位合同制和聘用制区别

其实事业单位合同制的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解事业单位合同制和聘用制区别，因此呢，今天小编就来为大家分享事业单位合同制的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 事业单位合同制和聘用制区别
2. 事业单位聘用合同制是什么意思
3. 事业单位职能整合，合同制人员、聘用人员、临时人员如何安置
4. 有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗
5. 事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗

事业单位合同制和聘用制区别

区别如下：

1、编制不同

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。

2、待遇问题

合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。

3、合同问题

聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

事业单位聘用合同制是什么意思

事业单位聘用制，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位职能整合，合同制人员、聘用人员、临时人员如何安置

事业单位分类改革已经进入深水期。按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴。改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。

受环境和工作需要影响，事业单位人员结构历来就比较复杂，有正式在编人员，有合同制人员，有临时聘用人员，也有劳务派遣人员。不同人员按照各自的用人性质核发工资，在编和非编存在巨大的差异。涉及到机构改革，两者的“待遇”也是天差地别，在编的基本上不用担心编制被改掉或者下岗，而非编的合同人员、聘用人员、临时人员因为从事的是辅助工作（实际上很多岗位与在编人员从事的工作没有差别），则可能因改革受到极大冲击，被裁撤岗位清退出单位。这个比例预料将占到事业单位聘用人员的三分之一。清退后，合同到期的自动解除合约；合同尚未到期，按照相关规定给予一定的经济补偿，非编人员不存在所谓的安置问题。

目前在事业单位分类改革中，关于临时聘用人员的使用问题，有几点是明确的：

第一，执法队伍严禁使用临时聘用人员。此前的党政机构改革，对执法机构（包括参公事业单位）的人员使用上，已经明确要全面清理临时聘用人员，不允许临时辅助人员在执法岗位上从事执法工作，原参与执法的，一律清理出执法队伍，或解决合同，或腾退到后勤岗位从事其它辅助性工作。

第二，行政类事业单位聘用辅助工作人员必须报批。行政类事业单位多数为参公事业机构，人员工资待遇由财政全额拨款，没有其它经费来源。因此其聘用人员按规定，必须报请当地财政、人社部门同意后，列入财政支出范畴，才能面向社会公开招录聘用人员。因此，原来由单位自行招聘的合同工、临时聘用人员，在改革后原则上都需要解除合同重新招聘，列入年度经费预算计划。同样是财政全额拨款的公益一类事业单位参照执行。为了节约开支，类似的辅助性岗位现在一般都由政府和单位通过购买服务的方式实现，原则上不再招录聘用制人员。

第三，公益二类事业单位按照岗位需求聘用辅助人员。单位整合后，新的单位有岗位需求，在经费允许的情况下继续聘用人员，但必须报备。反之，岗位裁撤后，相应的人员也会随之清理。

有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗

合同制就是编制外的工作人员，没有事业编制，无法享受同等待遇。但是基本的工资和金等还是有的。

事业单位合同工是怎么一回事，能转正吗

有的可以转正。

那是指标排队。要看他的招工取项，要是在大学生里录用，你就没有机会了。如果他同意也允许录用合同工，那你就有希望看你的运气了。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的事业单位合同制和事业单位合同制和聘用制区别问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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