公司同事，怎么看待同事关系
- 2023-05-01 14:44:15
大家好，今天给各位分享公司同事的一些知识，其中也会对怎么看待同事关系进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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在单位和同事关系不好，有何后果
在单位和同事关系不好有什么后果。这对单位而言是非常影响工作的。一个单位人多了总有那么几个极无德性的人，如果影响到工作影响到自己，不要怕有得罪，只要自已处事公正，维护的是单位和大众，获得绝大多数人支持就行。至于得罪坏同事而关系不好，对个人而言有什么后果，应该不是说我有什么后果，而是看他有什么后果。一个单位的主要管理人员当中，只要有三两个人甚至一个人，能够为道德与公正挽起袖子，这个单位的风气再坏也坏不到哪里去，老实人若和坏人关系不好，也不至于会有含冤受屈承受什么后果的情况出现。谢谢邀答。
同事常年几乎天天辱骂我，怎么办
同事常年几乎天天辱骂你，至今还没想出良策对付他，莫非你在他手里有什么短处？如果不是，何必忍到今天。人要是太懦弱就很容易被人欺负，你的忍气吞声更会助长了他嚣张跋扈的气焰，恨不得把你踩在地下跺三脚。
以前我有个朋友叫小茹，在小区里干保洁。她面慈心善、为人厚道，从不多言多语，在一起工作的姐妹们都喜欢她。可是，有个年龄稍大姓杨的女人，偏偏就看她不顺眼，一说话总是骂骂咧咧。大伙都知道这姓杨的女人不是个好惹的主儿，所以遇事能忍就忍都不跟她计较。而且姓杨女人对讨好领导到是有一套，一见面又是递烟、又是没笑抢笑地说些恭维的话。人都喜欢听好话，所以对她平时不好的行为睁一只眼闭一只眼。
有一天小区业主家里办喜事，客人走后大伙忙着收拾卫生，业主发现自家的大扫把不见了，就去问大伙谁用了。明明知道是姓杨的给藏起来准备拿回家的，但是谁也不敢得罪她都闭口不言。办喜事的地方也是小茹平日打扫卫生的区域，丢了东西小茹是第一个被怀疑的对象。这件事虽然不大，但是关系到一个人的清白问题。小茹这次没在忍让直接告诉了业主，扫把是姓杨的拿的。这下可把姓杨的气坏了，用最难听脏话辱骂小茹，但小茹没有骂回去，只对她说了一句话：‘‘你就骂吧！早晚你会倒霉在你这张嘴上’’。
从那天起姓杨的就天天找小茹的麻烦。
有次经理来食堂吃饭，听到食堂里的人说姓杨的人霸道还贪小便宜，经常多拿饭菜偷着带回家，看见也不好意思说。这时正在吃饭的小茹趁姓杨的没来上班，抓住这个机会在经理面前告了她一状，把她平时所为一项一项的说给经理听，在屋里一起吃饭的工友也凑了上来纷纷指责姓杨的，说她成了小区的一霸，看她年龄大、而且脾气暴躁不敢跟她对抗，怕惹出麻烦赖上自己。
经理了解情况后，第二天就下达了通知，裁剪五十五岁以上的保洁人员。恰好姓杨的今年正好五十五岁，就这样她被小区领导劝退，在有脾气也不敢发了。后来谈起这件事，小区的人都说：‘‘小茹是个老实厚道人，不把她挤兑急了决不会在领导面前告姓杨的，姓杨的确实可恨’’。
通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。
职场小白，给点建议，怎么样处理同事关系
职场小白如何处理同事关系，建议如下：
1.要有礼貌。不管是面对高层、领导、同事一定要把“你好、谢谢”挂嘴边，包括保洁阿姨，因为第一印象很重要！
2.少说话，多做事。不参与对任何人的评论，不问不答，有问才答，将“对，是”挂嘴边回答！
3.别人请客要回请。请客的时候不要座主要位置，让你上级主持就好，上级不去找你年龄最大的或是最有威望的人安排就好。
4.和你的上级一定处理好关系，通过身边的人了解下喜好，做好相关“事宜”。
5.做人要低调，做事也要高调。做人低调就是要谦虚谨慎，做事情高调的意思是勤，早来晚走，同事有忙就帮。
怎样处理同事之间的关系
首先这个问题不出在你身上，在你的上级身上。下属有问题，他应该直接找对方，不应该通过你来转达，你又不是他的秘书。
我给你三个建议。第一个是，下次你的上司来找你谈，你就录一下音，然后转发给她。第二个办法是，把你上司的谈话整理成文字，放在她桌上，让她自己去处理，信不信随她。第3个是，做好自己份内的事情，其他的事能不管就不要管。
怎么看待同事关系
如何正确看待同事关系？同事关系和同学、朋友关系差别都不是很大的。彼此之间真诚相待，让生活处处充满爱，互相帮助，友好合作，会让我们的工作生活过得有滋有味，多姿多彩。但是，人之交往也应如古人那样“君子之交”或者更好，尽量结交一些正直善良的人。凡事过尤不及，真诚也有底线，古人云：逢人且说三分话，不可全抛一先心。凡事不能和盘托出，以防他日割蓆封冰，那就后悔莫及。也就是，对同事、朋友也要保持一定距离，重要的东西，守口如瓶更好。彼此之间保持暖而不寒，不冷也不热，若即若离，这友情或许更牢固！愚见
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