计件工资制度，什么叫计件工

计件工资制度，什么叫计件工

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普通工种。

现在大多数的工厂都是按照计件式的结算工资，就所说的计件工资，大多体现在流水作业上，各家的企业都是根据不同的出货量来给工人计算工资。人的工资基本上是基本工资加绩效提升这个绩效工资就是计件加工量工资。就是本着多干多得的原则。

（一）分析一线员工的工资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。

（二）接着确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。

（三）再确定计件单价，计件单价有两种计算方式：1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。

（四）如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式，1、应付计件工资＝∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

海底捞洗碗不是计件的海底捞，洗碗的情况下都是按每个月的工资来确定的因为每个月的工资都是固定的和洗碗的数量，是没有任何关系的，因为有时候像寒暑假这样时候人员比较多，所以刷的碗也就多一些，但是也不会涨工资的，然后平常淡季的时候也不会降工资的

就是说一个班组、一条流水线统一计件，也叫集体计件。

比如说，一个班组今天的产量是1000个产品，需要在10个小时完成，如果这个班组在9小时完成了产量，那么他们的工作时间还是计10小时，算10小时工资，这就是整体计件。

计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。

1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；

2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。

3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定，加班是要与劳动者协商的，劳动者不同意可以不加班，扣工资是违法的，属于无故克扣劳动者工资，要追究法律责任。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、根据劳动法第四十四条的规定，延长工作时间的工资，要按150%计算。

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