人力资源管理的基础工作是什么

1、人力资源管理的基础工作是什么？人力资源管理的基础工作通常包括以下具体内容：人力资源规划。

2、岗位分析与设计。

3、员工招聘与选拔。

4、绩效考评薪酬管理。

5、员工激励。

6、培训与开发。

7、职业生涯规划。

8、人力资源会计。

9、劳动关系管理。

10、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

11、就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

12、你要是说人力资源管理最基础的工作，那就是工作分析。

13、一切的人力模块都是建立在工作分析之后的。

14、只有对岗位进行分析评估，进行定额定编后，才能进行人力资源规划，确定岗位需求进行招聘，确定岗位劳动量以对应薪资，确定岗位要求以制定绩效考核，确定岗位职级与周边岗位关系以确定职位发展规划，所以工作分析是人力资源管理工作的基础。

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