阿里巴巴事件 阿里巴巴事件，是否还存在疑点

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于阿里巴巴事件，阿里巴巴事件，是否还存在疑点这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考
2. 阿里巴巴收购雅虎事件前因后果
3. 为什么阿里巴巴女子被性侵事件，未公开以前迟迟得不到处理
4. 阿里巴巴事件，是否还存在疑点
5. 阿里女员工被侵害事件曝光，对一贯形象很好的阿里，有哪些不利

阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考

案件有很多疑问没有解决，这是和案件无关的支线细节？还是猥亵者有所隐瞒？

①已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？之前还醉酒无法确认自己房号的周某，如何确认同意前台为周某办理其房间房卡？

②王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？

③周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？

④28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？

⑤周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？

⑥8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？

阿里巴巴收购雅虎事件前因后果

马云曾表示：“收购中国雅虎，真正的原因是因为阿里巴巴看到，今后的电子商务绝对离不开搜索引擎，希望和雅虎的合作能给电子商务注入新的概念和活力。我们将创造真正在全世界都是很伟大的公司”。电子商务的发展是离不开搜索，但是不代表随便收购一家牛逼的搜索技术公司，就能获得搜索的优势——收购整合并不是那么简单的1+1=2。

为什么阿里巴巴女子被性侵事件，未公开以前迟迟得不到处理

据当事人发帖分析：个人觉得可能是现在的职场心理病态，觉得这是一个职场通病。按照BU和BG的领导说法这叫业务性质的的问题，在他们的心理只要业务完成其它的都是小问题，把这起案件当做是一种“公关形式处理”导致事情被一拖再拖。

多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于鼓掌！

1）BU内相关负责人的回应：8月2日，老公带我从济南回到杭州，回到杭州的第一件事，就是去公司找领导反馈这件事。本着理智的态度，以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑所以我先找了BU内的领导九x(淘鲜达负责人)、悦x(HRG)、阿x(淘鲜达LKA负责人)。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之后无人回复，然后我又把消息私聊发给他们每一个人。大概一二十分钟之后，九x显示已读未回，阿x和xx回复了我的私聊信息。随后，悦x给我打了一个电话，电话里说她刚做完核酸检测，今天没有来公司，现在马上赶过来。而这个时候阿x在公司，他就先过来单独找我聊了。来了之后，他去旁边给曲x打了个电话，在打完这个电话之后(并表示曲x9点多从济南到杭州)，突然跟我说，悦x在宁波老家，一时赶不过来，要9点多才能到公司。我的天，我是傻子吗？就这么好骗吗？我知道曲x是你一手带到淘鲜达的人跟了你好几年。可是这个事情是涉及到刑事犯罪呀，也要这么来包庇吗？为什么悦x给我说是很快就能到，而你却说要9点之后才能到？你们到底是在等谁？

我很明确的表示，在这个阶段我是肯定不会见曲x，我不能在发生这样恶劣事件的情况下保证双方会不会因为情绪失控而引发人身安全问题，同时我也告诉了他我刚刚和xx已经通过电话了，她跟我说的是很快就会到公司。

在得知我刚刚已经和悦x通过话之后，他又起身说是给悦x打电话，然后打完电话告诉我，悦尔马上就来了，大概半个小时。我简直呵呵，悦x抵达现场的时间，在他口中两次说出来的巨大时间差，是想掩饰什么，还是在拖延什么？

2）甘x神奇发言让人无语：

在悦x来之前，阿甘问我愿不愿意先跟他聊一下，我说如果这个事情你能做决定处理，那就可以先聊。后来他就开始了他的神奇发言，首先在听我讲完这个事情之后他竟然说，都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。我去？请问业务性质的问题是什么问题？早知道要出问题是什么意思？是在默认这是必然事好吗？那有和员工强调和要求过什么吗？过了一会又说，现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。这是受害者有罪论吗？性别是女性是什么错误吗？在加害方是男性的情况下还扬言只招男生，这是一个P8该说出来的话？后来又问我你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？在明知是因为醉酒导致的恶劣事件的情况下，仍发表不喝酒不能谈商户迷惑言论。这是人类正常的三观吗，这符合公司价值观的吗？

3）承诺3天之后给我处理结果

8月2日晚上6点半悦x到公司之后，我向悦x和阿x讲述了整个案件的经过，并给他们看了一些案件的证据，随后提出了我的诉求：

1、根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除曲x，且阿里系公司对其永不录用。

2、我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假，此二人听完我的叙述之后，说他们会去调查取证的，让我一定要相信公司相信组织，而面对我提供的证据，他们也没有提出什么质疑，也没有提出让我补充其他证据。最后给我的结论是3天之后给我处理结果。

3、三天之后突然变卦，竟说是为了我的名声？

3天之后，我在老公的陪同下，来向悦尔和阿甘了解处理的结果。结果竟然告诉我说，我们没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到我的名声。我直接无语了，这简直可笑吧!这就好比一个人被强奸了，去找公司希望做开除处理，结果公司说为了你的名声不开除了，就假装无事发生吧。这样啼笑皆非的逻辑背后，到底是为了保护谁？

虽然我真的已经非常的愤怒和抓狂了，但是仍然克制着自己的情绪，并再三和他们确认是否真的只是因为顾及我的名声所以才没有对其进行开除处理的？悦x和阿x表示，是的。我立即态度坚决的表示，你们大可不必再打着为了我名声地借口了我要的就是公司开除他。在我又一次表明态度后，他们说那就可以开除他，在8月6日下班前一定会给我处理结果。(此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料。)

4、一变再变，毫无处理结果，满是欺骗与敷衍，到了他们给我回复的最后截止时间8月6日时，也就是昨天，当天也正好是LKA的月度会，我也收到了会议的邀请，我看到九x和悦x也在会议形成安排里，于是也来到了开会的地点。会议正常开着，九x和阿x都跟大家做了一些输出，其他的一些同学也分享了一些自己的工作进展成果。但是当天他们三人始终没有人联系过我，告知我这个事情大概什么时候给我结果。

在下午将近4点的时候，阿x和悦x把我从会议室喊了出去，说要沟通一下，随即我们来到一个单独会议室。一进门我就直接问处理结果，而这个时候悦x说，我们现在真的没有办法开除他，并一定要我提供一个我醉酒的视频。前一天说不能给我结果是为了我的名声，那我的名声我不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了之后，又要问我要什么呢？而我要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖延，所以这是一个我在你们这里要不到的结果是吗？BU层面沟通无果，我决定上升到BG。

5、问题从Bu升级到BG，仍无人处理，彻底心寒了，悦x和阿x向我表明，他们已经向BG层面的老x和丁x汇报过了，我将他俩拉进了有描述事情经过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回。在5点58分丁x给我来了电话，我以为事情会有转机，结果19分钟的通话概括起来就告诉我2件事：

1、安抚我别激动；2、告诉我他们开除不了曲x，这个事情他们处理不了。

至此，我彻底心如死灰。

这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但是在事情发生之后我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗?

这可是一个涉嫌刑事违法的案件呀！

如果理智的方法解决不了问题，那我只能换个途径，来向公司拿到该拿的结果了

10、歇斯底里的怒吼，豁出去的决心，都抵不过一群保安的威胁和推攘

在我尝试了一次又一次试图和老x、丁x、九x、悦x、阿x去沟通解决这件事，但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光，按照文明人的方式解决不了的，那我只能用这种方式来解决了。但是很快就冲进来了一群保安，抢走了我的东西，并且推推操操的，还扬言要报警让警察把我抓走。十来个身强力壮的大男人围着一个小女生，轮番恐吓而这个时候我们的这些高管们在做什么呢?首先是阿甘，他比我还先到达一号饭堂，但是却默默地在旁边围观；随后九x也到了现场，但是并没有想给我一个什么结果，而任由那些保安来恐吓我:最后悦尔也赶来了，一直在说让我冷静，让我冷静。

呵，我冷静了太久了，我那么相信你们，可是你们呢？你们做了什么？

呵呵呵，我一个因为工作原因被人侵犯，身心遭受极大伤害的被害者，被公司的人威胁要报警把我抓走。从事情发生到现在，我遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。而此时我们的加害者呢，他在做什么呢?他的家人不知道他的恶行，他的同事不知道他的恶行，他的领导处处维护他，他逍遥自在地像在家度了个假。呵呵呵，多讽刺呀。这就是阿里，这就是阿里的价值观和处事态度？

最后一次再向公司重申我的诉求：开除曲x，且永不录用！

也可能发完这篇文章，我就会被公司报警抓走了；也可能马上权限就被封了；也可能会被随便定个什么罪名就给开除了。我不管公司到底有没有人会来处理这个事，我再最后一次在公开场合重申一下我的诉求；

1)依据公司规章制度，开除曲一且阿里系的公司对其永不录用；

2)我需要一段长假，调理身心健康；

(对于曲x和商家张x，我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果)

（1）BU内相关负责人的回应：8月2日，老公带我从济南回到杭州，回到杭州的第一件事，就是去公司找领导反馈这件事。本着理智的态度，以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑所以我先找了BU内的领导九x(淘鲜达负责人)、悦x(HRG)、阿x(淘鲜达LKA负责人)。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之后无人回复，然后我又把消息私聊发给他们每一个人。大概一二十分钟之后，九x显示已读未回，阿x和xx回复了我的私聊信息。随后，悦x给我打了一个电话，电话里说她刚做完核酸检测，今天没有来公司，现在马上赶过来。而这个时候阿x在公司，他就先过来单独找我聊了。来了之后，他去旁边给曲x打了个电话，在打完这个电话之后(并表示曲x9点多从济南到杭州)，突然跟我说，悦x在宁波老家，一时赶不过来，要9点多才能到公司。我的天，我是傻子吗？就这么好骗吗？我知道曲x是你一手带到淘鲜达的人跟了你好几年。可是这个事情是涉及到刑事犯罪呀，也要这么来包庇吗？为什么悦x给我说是很快就能到，而你却说要9点之后才能到？你们到底是在等谁？

我很明确的表示，在这个阶段我是肯定不会见曲x，我不能在发生这样恶劣事件的情况下保证双方会不会因为情绪失控而引发人身安全问题，同时我也告诉了他我刚刚和xx已经通过电话了，她跟我说的是很快就会到公司。

在得知我刚刚已经和悦x通过话之后，他又起身说是给悦x打电话，然后打完电话告诉我，悦尔马上就来了，大概半个小时。我简直呵呵，悦x抵达现场的时间，在他口中两次说出来的巨大时间差，是想掩饰什么，还是在拖延什么？

2）甘x神奇发言让人无语：

在悦x来之前，阿甘问我愿不愿意先跟他聊一下，我说如果这个事情你能做决定处理，那就可以先聊。后来他就开始了他的神奇发言，首先在听我讲完这个事情之后他竟然说，都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。我去？请问业务性质的问题是什么问题？早知道要出问题是什么意思？是在默认这是必然事好吗？那有和员工强调和要求过什么吗？过了一会又说，现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。这是受害者有罪论吗？性别是女性是什么错误吗？在加害方是男性的情况下还扬言只招男生，这是一个P8该说出来的话？后来又问我你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？在明知是因为醉酒导致的恶劣事件的情况下，仍发表不喝酒不能谈商户迷惑言论。这是人类正常的三观吗，这符合公司价值观的吗？

3）承诺3天之后给我处理结果

8月2日晚上6点半悦x到公司之后，我向悦x和阿x讲述了整个案件的经过，并给他们看了一些案件的证据，随后提出了我的诉求：

1、根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除曲x，且阿里系公司对其永不录用。

2、我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假，此二人听完我的叙述之后，说他们会去调查取证的，让我一定要相信公司相信组织，而面对我提供的证据，他们也没有提出什么质疑，也没有提出让我补充其他证据。最后给我的结论是3天之后给我处理结果。

3、三天之后突然变卦，竟说是为了我的名声？

3天之后，我在老公的陪同下，来向悦尔和阿甘了解处理的结果。结果竟然告诉我说，我们没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到我的名声。我直接无语了，这简直可笑吧!这就好比一个人被强奸了，去找公司希望做开除处理，结果公司说为了你的名声不开除了，就假装无事发生吧。这样啼笑皆非的逻辑背后，到底是为了保护谁？

虽然我真的已经非常的愤怒和抓狂了，但是仍然克制着自己的情绪，并再三和他们确认是否真的只是因为顾及我的名声所以才没有对其进行开除处理的？悦x和阿x表示，是的。我立即态度坚决的表示，你们大可不必再打着为了我名声地借口了我要的就是公司开除他。在我又一次表明态度后，他们说那就可以开除他，在8月6日下班前一定会给我处理结果。(此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料。)

4、一变再变，毫无处理结果，满是欺骗与敷衍，到了他们给我回复的最后截止时间8月6日时，也就是昨天，当天也正好是LKA的月度会，我也收到了会议的邀请，我看到九x和悦x也在会议形成安排里，于是也来到了开会的地点。会议正常开着，九x和阿x都跟大家做了一些输出，其他的一些同学也分享了一些自己的工作进展成果。但是当天他们三人始终没有人联系过我，告知我这个事情大概什么时候给我结果。

在下午将近4点的时候，阿x和悦x把我从会议室喊了出去，说要沟通一下，随即我们来到一个单独会议室。一进门我就直接问处理结果，而这个时候悦x说，我们现在真的没有办法开除他，并一定要我提供一个我醉酒的视频。前一天说不能给我结果是为了我的名声，那我的名声我不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了之后，又要问我要什么呢？而我要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖延，所以这是一个我在你们这里要不到的结果是吗？BU层面沟通无果，我决定上升到BG。

5、问题从Bu升级到BG，仍无人处理，彻底心寒了，悦x和阿x向我表明，他们已经向BG层面的老x和丁x汇报过了，我将他俩拉进了有描述事情经过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回。在5点58分丁x给我来了电话，我以为事情会有转机，结果19分钟的通话概括起来就告诉我2件事：

1、安抚我别激动；2、告诉我他们开除不了曲x，这个事情他们处理不了。

至此，我彻底心如死灰。

这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但是在事情发生之后我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。难道公司真的觉得，这个事情是个无足轻重的小事，不处理一直拖着也没关系吗?

这可是一个涉嫌刑事违法的案件呀！

如果理智的方法解决不了问题，那我只能换个途径，来向公司拿到该拿的结果了

10、歇斯底里的怒吼，豁出去的决心，都抵不过一群保安的威胁和推攘

在我尝试了一次又一次试图和老x、丁x、九x、悦x、阿x去沟通解决这件事，但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光，按照文明人的方式解决不了的，那我只能用这种方式来解决了。但是很快就冲进来了一群保安，抢走了我的东西，并且推推操操的，还扬言要报警让警察把我抓走。十来个身强力壮的大男人围着一个小女生，轮番恐吓而这个时候我们的这些高管们在做什么呢?首先是阿甘，他比我还先到达一号饭堂，但是却默默地在旁边围观；随后九x也到了现场，但是并没有想给我一个什么结果，而任由那些保安来恐吓我:最后悦尔也赶来了，一直在说让我冷静，让我冷静。

呵，我冷静了太久了，我那么相信你们，可是你们呢？你们做了什么？

呵呵呵，我一个因为工作原因被人侵犯，身心遭受极大伤害的被害者，被公司的人威胁要报警把我抓走。从事情发生到现在，我遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。而此时我们的加害者呢，他在做什么呢?他的家人不知道他的恶行，他的同事不知道他的恶行，他的领导处处维护他，他逍遥自在地像在家度了个假。呵呵呵，多讽刺呀。这就是阿里，这就是阿里的价值观和处事态度？

最后一次再向公司重申我的诉求：开除曲x，且永不录用！

也可能发完这篇文章，我就会被公司报警抓走了；也可能马上权限就被封了；也可能会被随便定个什么罪名就给开除了。我不管公司到底有没有人会来处理这个事，我再最后一次在公开场合重申一下我的诉求；

1)依据公司规章制度，开除曲一且阿里系的公司对其永不录用；

2)我需要一段长假，调理身心健康；

(对于曲x和商家张x，我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果)

阿里巴巴事件，是否还存在疑点

她有没有跟她说那样醉得人事不省是本案是否设局的关键，她前前后后跟四个不同的人接打的至关重要的四个电话，不仅时机精准，更主导了整个事件的走向，让本不该发生的事得以发生。所以，这四个电话，是很大的疑点。而第二天发生的事，给本案带来了更大的疑点。

阿里女员工被侵害事件曝光，对一贯形象很好的阿里，有哪些不利

自1999年马云创办阿里巴巴以来，少有异常现象传出。如今却接二连三被曝出性丑闻。看来马云苦心经营几十年的摊子竟然遇到难以启齿的麻烦。其实马云早已减持近5%的股权，套现9亿美元做慈善。同时在蚂蚁金服上市受阻后，他有可能不再为阿里出谋划策。近二年来，阿里疑从颠峰跌到谷底，领导层不断有丑闻曝出。"2020年，阿里巴巴前高级副总裁蒋凡因桃色事件登上各大新闻媒体的头条，引起网友热议。最终，阿里决定取消蒋凡阿里合伙人身份、记过处分、降级等。阿里CEO张勇回应：必须调查清楚随着事件在网络进一步发酵，至记者截稿时，阿里对外回应了两次"。一波未平一波又起，如今是"阿里女员工疑被侵害"之事曝光，引起舆论高度关注。这也是阿里第二次爆出丑闻，阿里的高层正在发生"地震"，缺少了马云，阿里风光不在？

关于阿里巴巴事件和阿里巴巴事件，是否还存在疑点的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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