如何选拔人才(有人说高考是选拔人才的最好方式，你怎么看)
- 2023-05-01 23:11:02
大家好，如果您还对如何选拔人才不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何选拔人才的知识，包括有人说高考是选拔人才的最好方式，你怎么看的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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企业怎样选人才
作为一个创业型的中小企业的领导者，他们深知创业之艰辛，道路之曲折。他们深知“选对人"比“做对事”更重要，他们会谨慎地选择每一个人才。因为，只有优秀的人才能担当大任。所以，企业在选择人才的时候还要看看他是不是具备下列条件:
首先，要看这个人是否有足够的"忠诚度"，如果没有，就算人品再好，再具有团队精神，也不会与企业长期发展。
其次，要看这个人所具备的能力与实力，看他能为企业做些什么。
唐太宗曾让封德彝举荐有才能的人给他，可是到最后他一个人也没有推荐。太宗很生气地问他原因，他告诉太宗说:“当今之世，没有杰出的人才"。唐太宗斥责道:"用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗?我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢?”
同样的道理，每个人都有他的长处与优点，我们应该担心的是我们不能发现他们的优点，而不是去怪罪他们没有才华。
当然，在选择人才的时候，最好能德才兼备，如果二者取其一，那么德是关键，其次是才。总的原则是:德才兼备破格使用;有德无才培养使用;有才无德坚决不用。另外，所选人才还应具备共同的理想和价值观，否则恐怕不能同甘共苦。
总之，选择人才，最主要的因素就是人。因为，有什么样的人才就有什么样的企业。
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高考是选拔人才唯一途径吗你认为还可以用种哪方式代替
1978年恢复高考后，高考成为公平性选拔人才的重要方式。570万学子走向考场，参与荒废10年的高考考场。
1986年中国经济走向快车道，改革开放的思潮前所未有的高涨。发展才是硬道理，抓住??的年代，知识、科技、教育也得到史无前例的挑战。人才价值判断出现新的尺度。
2006年研究生考试开始出现快速增长，2007年公务员考试规范化，选拔人才的途径多了起来。高职、本科、教师资格证，律师资格证，公务员、研究生、博士等，多种途径、多通道、专业性选拔人才方式，给了人们更多公平性竞争和选择。随着全国大学扩招和大学的增多，大学本科毕业竞争力、就业率及平均年薪酬甚至低于高职技术学生。大学本科教育开始走下神坛，成为高等、普及教育。
2019年，高考开始向科学方向发展，出现两次考试的制度。一考定终身的制度开始松动，大学本科直接成才率的降低，也降低了人们对高考的期望值。
人才选拔考试考什么
会涉及到人才选拔，说明已经在公司的培养资源池里面。公司将倾斜资源进行人员的培养，针对人才的选拔更多需要体现公平与公正，而考试是相对比较公平和公正的一种方式。
一般这种人才选拔会先把工作绩效都较好的人员纳入，而如何更好的区分这些人的深层素质，直白的说如何辨别这些人是否有比较持久的发展潜力，就可以通过考试+述职等方式结合评估。
一般这种人才选拔的考试都会比较综合，有公司的企业文化题（了解对公司的认可度以及了解度，别已经刚培养好人就跑了），企业的业务题（了解对公司产品的掌握情况，并看是否有其他优化建议等），管理素养，团队配合素养，抗压能力，沟通能力等等。
会综合全面的去考究一个人的底层动机素养，这些才是长久发展的源动力。
科举制度选拔人才的标准是
科举制度的选官标准就是根据科举的最终结果进行官职的再分配。
一般来说，前三鼎甲是1直接进翰林院，从翰林院小官做起，而其最终目的就是入阁为相。
而其余二甲三甲，多是入驻一方，从地方官做起，当然也有部分进入六部从小官做起。科举制的选官标准是根据实际考核情况而定的。
有人说高考是选拔人才的最好方式，你怎么看
高考是选拔人才的一种形式。
实践是选拔人才的最好课堂。
高考是对青年学生学习成绩的一次检验。是对青年学生进入高等学府的一次筛选。
完成学业走向社会，走向各行各业，能否成为人才还要经过实践的检验。还要经过社会大熔炉的冶炼。
有人说大学毕业还不能叫人才，应该叫人坯。就像砖坯一样，是需要烧制的。
人才是从实践中走来的。有些虽末进过大学门，但他们成为了各行各业共认的人才。所以，高考不仅仅是选拔人才的唯一方式，也不是造就人才的唯一途经。
三十六行，行行出状元。
无论教育家，美术家，音乐家，歌唱家，艺术家，工程师以及大国工匠。都是从实践中走来。
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